Trabalhou além do horário e não recebeu horas extras? Pode ter um bom valor para receber na Justiça!

Horas extras são todo o tempo que você trabalha além da sua jornada contratual, seja ela de 8h, 6h ou outro padrão.

Você tem direito a:

• 50% a mais por hora extra em dias normais

• 100% a mais nos feriados e domingos

• Adicional noturno se passar das 22h

• Intervalos intrajornada suprimidos ou reduzidos

E se a empresa não controla corretamente sua jornada ou pede para “bater o ponto e continuar trabalhando”, ela pode ser condenada mesmo sem o controle formal.

O que diz a lei?

O art. 59 da CLT garante o pagamento das horas extras com adicional mínimo de 50%.
Se a empresa não paga corretamente, o trabalhador pode:

Receber as diferenças salariais
Cobrar os reflexos (13º, férias, FGTS, etc.)
Pedir a retificação do tempo de contribuição ao INSS
Ter reconhecida a jornada real (especialmente importante para quem é falsamente enquadrado como cargo de confiança)

Exemplo real: veja quanto um trabalhador conseguiu receber

Cargo: Auxiliar administrativo
Salário: R$ 1.900,00
Horas extras não pagas: média de 1h30 por dia, de segunda a sábado
Tempo de empresa: 3 anos

Valores reconhecidos na Justiça:

• Horas extras com adicional de 50% (1h30/dia):
  → R$ 17,10 por dia × 26 dias/mês × 36 meses = R$ 16.036,80

• Reflexos (13º, férias, aviso-prévio, FGTS): R$ 6.400,00

• Correção monetária + juros legais: R$ 3.200,00

Total recuperado: R$ 25.636,80

E o detalhe: ele nem tinha todos os comprovantes. A Justiça presumiu a jornada com base em testemunhas e na inversão do ônus da prova (já que a empresa não apresentou os cartões de ponto).

Já trabalhou assim também? Então você pode estar no mesmo barco.

Muita gente trabalha horas a mais por medo de perder o emprego ou porque é “o jeito da empresa”.
Mas o que poucos sabem é que a Justiça tem decidido a favor dos trabalhadores, mesmo quando a empresa tenta negar.

E o melhor: é possível cobrar os últimos 5 anos de trabalho.

Mas atenção: o tempo está correndo!

O prazo para entrar com a ação é de até 2 anos após sair da empresa.
E só é possível cobrar o que aconteceu nos últimos 5 anos.

Quanto mais tempo você esperar, mais dinheiro você pode deixar de receber.

Trabalhou além do horário e não foi pago? Fale comigo.

Clique no botão abaixo e tire suas dúvidas com um advogado trabalhista. Ele poderá analisar os documentos, o histórico da relação de trabalho e, se for o caso, entrar com uma ação judicial para garantir seus direitos.