Foi demitido por Justa Causa? Você pode estar perdendo mais do que imagina.
A justa causa é uma das punições mais severas que um trabalhador pode receber. Mas será que a empresa agiu corretamente? Neste artigo, você vai entender seus direitos e descobrir como reverter uma demissão injusta pode significar milhares de reais a mais no seu bolso.
4/10/20252 min read
Justa causa: quando a empresa acusa, quem perde é você — se aceitar calado.
Ser demitido por justa causa impacta diretamente a sua vida: você sai sem aviso prévio, perde o FGTS, não recebe a multa de 40% e ainda fica sem seguro-desemprego.
Mas o que muita gente não sabe é que nem toda demissão por justa causa é legal. A empresa precisa ter provas concretas, agir com proporcionalidade e seguir os critérios previstos na lei. E, na prática, isso nem sempre acontece.
Quais são os motivos que podem justificar a justa causa?
A lei lista diversas condutas que podem levar à justa causa, como por exemplo:
Ato de improbidade (como roubo ou fraude);
Insubordinação ou indisciplina;
Abandono de emprego;
Agressões físicas ou verbais no ambiente de trabalho;
Embriaguez habitual ou em serviço;
Violação de segredo da empresa;
Entre outros.
O que o trabalhador perde ao ser demitido por justa causa?
Ao ser dispensado por justa causa, o empregado perde:
Aviso prévio;
Multa de 40% sobre o FGTS;
Saque do FGTS;
Seguro-desemprego;
Férias proporcionais;
1/3 de férias proporcionais;
13º proporcional.
Ele recebe apenas:
Saldo de salário;
Férias vencidas + 1/3 (se houver).
Exemplo prático: veja quanto você pode estar perdendo
Imagine um trabalhador com 3 anos de empresa, salário de R$ 2.500,00, que foi demitido por justa causa.
Verbas que ele recebe na justa causa:
Saldo de salário: R$ 2.500,00 (30 dias)
Férias vencidas + 1/3: R$ 1.100,00
Total: R$ 3.600,00
Se a justa causa for revertida para sem justa causa:
Aviso prévio: R$ 2.500,00
Férias proporcionais + 1/3: R$ 1.000,00
13º proporcional: R$ 1.250,00
Multa de 40% do FGTS: R$ 2.400,00
Saque do FGTS: R$ 6.000,00 (estimado)
Seguro-desemprego: até R$ 7.100,00 (em 5 parcelas)
Total: mais de R$ 20.000,00 em direitos recuperados.
Mas atenção: nem toda demissão por justa causa é válida!
A empresa precisa provar a falta grave, agir de forma proporcional e imediata após o ocorrido. Se houver exagero, falta de provas ou se a punição não for proporcional à conduta, o trabalhador pode questionar a demissão na Justiça e convertê-la em demissão sem justa causa.
O que fazer se você foi demitido por justa causa e considera injusta?
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