Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional? Você pode ter dinheiro e direitos a receber – e nem sabe.
Se você se machucou ou ficou doente por causa do seu trabalho, atenção: a lei está do seu lado. Descubra agora o que a empresa não te contou — e como garantir indenizações, estabilidade e benefícios que podem mudar sua vida.
4/5/20252 min read
Você se machucou ou adoeceu por causa do trabalho? Isso não é normal — é um direito sendo violado.
Todo dia recebo mensagens de pessoas que sofreram acidentes ou ficaram doentes no trabalho, mas acham que "faz parte" ou que "não tem o que fazer".
Mas a verdade é outra: quem tem problema de saúde causado pelo trabalho tem direito a tratamento, afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego e até indenização.
O que é acidente de trabalho ou doença ocupacional?
Acidente de trabalho é quando você se machuca durante o expediente, no caminho pro trabalho, ou por causa do que faz na empresa.
Doença ocupacional é quando sua saúde vai se desgastando com o tempo — por esforço repetitivo, estresse, barulho, poeira, pressão constante…
Alguns exemplos reais:
Queda ou corte durante o trabalho;
LER/DORT nos braços, ombros ou coluna (tendinite, bursite, etc.);
Crises de ansiedade ou pânico provocadas pela empresa;
Hérnia de disco por trabalho pesado;
Problemas respiratórios causados por produtos químicos;
Depressão causada por assédio moral ou excesso de pressão.
E quais são seus direitos nesses casos?
Se for comprovado que o problema veio do trabalho, você pode ter direito a:
✅ Afastamento pelo INSS (auxílio-doença acidentário – B91);
✅ Estabilidade no emprego por 12 meses ao voltar do afastamento;
✅ Depósito do FGTS mesmo durante o afastamento;
✅ Tratamento e reabilitação profissional;
✅ Indenização por danos morais e materiais;
✅ Pensão mensal vitalícia, se ficar com sequelas.
Exemplo real: veja quanto um trabalhador recuperou
Carlos, entregador de supermercado, sofreu uma queda durante o serviço e rompeu os ligamentos do joelho. Ficou afastado 6 meses pelo INSS e foi demitido logo depois que voltou.
Entramos com ação e conseguimos:
Estabilidade de 1 ano: R$ 20.400,00 (12 salários)
Indenização por danos morais: R$ 15.000,00
Danos materiais + tratamento: R$ 6.000,00
FGTS e verbas do período afastado: R$ 4.500,00
Total recuperado: R$ 45.900,00
Carlos achava que não tinha direito. Mas quando buscou orientação, percebeu o quanto a empresa deixou de cumprir com a obrigação.
A verdade é: você não está sozinho. E não precisa aceitar o prejuízo calado.
Todos os dias, trabalhadores comuns como você estão sendo indenizados e voltando a ter dignidade.
Mas só consegue quem corre atrás e age no tempo certo.
Você só tem até 2 anos após sair do trabalho pra entrar com a ação.
E só pode cobrar até 5 anos pra trás. Ou seja: cada mês que passa, é dinheiro que você pode perder pra sempre.
Teve um acidente ou ficou doente no trabalho?
Clique no botão abaixo e tire suas dúvidas com um advogado trabalhista. Ele poderá analisar os documentos, o histórico da relação de trabalho e, se for o caso, entrar com uma ação judicial para garantir seus direitos.
